Si un empleador o una organizaci\u00f3n laboral toma una acci\u00f3n adversa (como despedir, hostigar, degradar, o negarle beneficios o derechos) contra un individuo porque \u00e9l o ella present\u00f3 una queja o denuncia por la violaci\u00f3n de una ley en el trabajo, eso se considera una represalia.<\/p>\n
Como trabajador agr\u00edcola, muchas leyes lo protegen de las represalias si usted hace un reclamo por una violaci\u00f3n relacionada con su salario<\/a>, con condiciones peligrosas de trabajo, con viviendas <\/a>en mal estado, con su contrato H-2A<\/a>, con no recibir lo que su empleador le prometi\u00f3<\/a> cuando usted fue reclutado, o con violaciones de una ley federal muy especial, llamada Ley\u00a0de\u00a0Protecci\u00f3n de\u00a0Trabajadores Migrantes\u00a0y Temporales\u00a0en la\u00a0Agricultura<\/a>.<\/p>\n Muchas veces pareciera que fuese mejor quedarse callado y no hacer un reclamo. Muchos trabajadores creen que su empleador va a tomar represalias en su contra si hacen un reclamo. La realidad es que es m\u00e1s seguro reclamar que quedarse callado. Si usted hace un reclamo, la ley le ofrece protecciones.<\/b><\/p>\n La ley de Carolina del Norte lo protege de represalias<\/b> si usted hace un reclamo relacionado con su salario<\/a>, la vivienda<\/a>, condiciones peligrosas de trabajo, problemas con pesticidas<\/a>, accidentes <\/a>en el trabajo o enfermedades ocupacionales<\/a>.<\/p>\n Si usted hace un reclamo\u2014al empleador, \u00a0al Departamento del Trabajo de Carolina del Norte<\/a>, o a la Divisi\u00f3n para los Trabajadores Agr\u00edcolas \u2013 y su empleador toma represalias en su contra, \u00e9l tendr\u00e1 que pagarle una cantidad de dinero para recompensarlo por cualquier da\u00f1o y tambi\u00e9n tendr\u00e1 que pagar una multa.<\/p>\n La ley tambi\u00e9n protege a los trabajadores que le den informaci\u00f3n a un investigador que busca informaci\u00f3n sobre la condiciones de trabajo.<\/p>\n La ley Federal lo protege de represalias<\/b> si usted hace un reclamo acerca del salario m\u00ednimo<\/a>, las horas extras, su contrato H-2A<\/a>, promesas no cumplidas<\/a>, y otras violaciones de la Ley\u00a0de\u00a0Protecci\u00f3n de\u00a0Trabajadores Migrantes\u00a0y Temporales\u00a0en la\u00a0Agricultura<\/a>.<\/p>\n Estas leyes tambi\u00e9n lo protegen a usted si usted provee le informaci\u00f3n al Departamento del Trabajo de Estados Unidos<\/a> cuando ellos est\u00e1n haciendo investigaciones.<\/p>\n Las leyes que rigen a los trabajadores H-2A tambi\u00e9n proh\u00edben represalias por hablar con alguien que trabaja en \u00a0Ayuda Legal.<\/p>\n Estas leyes y reglas tambi\u00e9n requieren que su empleador le pague por cualquier da\u00f1o que le cause por tomar represalias en su contra.<\/p>\n Los trabajadores que se quedan callados, que no reclaman, \u00a0o que no dicen la verdad a los oficiales del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos<\/a> durante una investigaci\u00f3n, tienen menos protecciones en el caso de que su empleador decida despedirlos de su trabajo o de que les pida que no vuelvan. \u00a1Es mejor que usted mismo se defienda y que defienda sus derechos!<\/p>\n<\/div>\n Si un empleador o una organizaci\u00f3n laboral toma una acci\u00f3n adversa (como despedir, hostigar, degradar, o negarle beneficios o derechos) contra un individuo porque \u00e9l o ella present\u00f3 una queja o denuncia por la violaci\u00f3n de una ley en el trabajo, eso se considera una represalia. Como trabajador agr\u00edcola, muchas leyes lo protegen de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-204","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P6RHEE-3i","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":16,"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":802,"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions\/802"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Read this page in English.<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"