![\"\"](\"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/metoo-300x200.jpg\")
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Recientemente la frase “yo tambi\u00e9n\u201d, o \u201cme too\u201d en ingl\u00e9s, se ha vuelto viral en las redes sociales para mostrar la prevalencia y el arraigo social del asalto y el acoso sexual en el trabajo. Aunque las voces de las actrices de Hollywood han desencadenado una conversaci\u00f3n que deb\u00eda de haberse hecho hace mucho tiempo acerca de este acto de injusticia tan com\u00fan en los trabajos, \u00bfqu\u00e9 pasa con las historias de aquellos que contin\u00faan siendo silenciados? Es importante tomar en cuenta la situaci\u00f3n de las mujeres econ\u00f3micamente en desventaja que tienen que continuar su sufrimiento en silencio, y que son expuestas a estos comportamientos viles en su empleo todos los d\u00edas.<\/p>\n
En los Premios Globos de Oro, Oprah habl\u00f3 acerca de una carta abierta<\/a> escrita por la Alianza Nacional de Campesinas<\/a> a nombre de 700,000 trabajadoras agr\u00edcolas. La carta expresaba la gratitud que la Alianza sent\u00eda por las mujeres de Hollywood que hab\u00edan alzado su voz para poner el fin a las pr\u00e1cticas de abuso comunes que han silenciado a tantas v\u00edctimas por tantos a\u00f1os. Las mujeres de la Alianza tambi\u00e9n dijeron que ellas sent\u00edan que no ten\u00edan el mismo privilegio que las figuras p\u00fablicas que estaban hablando del problema; sus reportes no son compartidos en shows de premios glamurosos, ni celebrados por el aplauso de una audiencia alentadora. En cambio, cuando ellas hacen un reporte, enfrentan el miedo a las amenazas, la verg\u00fcenza, la inhabilidad de poder sostener a sus familias, y otros tipos de represalias. Las mujeres trabajadoras del campo son usualmente las cabezas de familia, y por solo esa simple raz\u00f3n, pueden sentirse renuentes a tomar una acci\u00f3n legal en contra de sus agresores.<\/p>\n Las mujeres de la Alianza no est\u00e1n solas. 90% de las mujeres trabajadoras del campo que participaron en un estudio en California,<\/a> identificaron que el acoso sexual era un problema en su lugar de trabajo. Considerando que las mujeres son el 22% de la mano de obra de la agricultura, ese n\u00famero es alarmante. Seg\u00fan reportes del Ministerio Nacional de Campesinos<\/a>, a las mujeres de los campos generalmente se les dan los trabajos peor pagos, son las primeras en ser despedidas, reciben menos oportunidades para avanzar, y enfrentan una cultura de discriminaci\u00f3n y machismo, aparte de que tienen m\u00e1s posibilidades de tener que enfrentar acoso sexual en sus empleos. \u00bfPor qu\u00e9 los entrenamientos que se ofrecen en los campos y en otras industrias no est\u00e1n creando una diferencia?<\/p>\n Un informe<\/a> del a\u00f1o pasado de la Comisi\u00f3n de Equidad de Oportunidades de Empleo<\/a> encontr\u00f3 que cuando alguien es acosado sexualmente en el trabajo, la respuesta m\u00e1s com\u00fan es que la v\u00edctima trate de evitar al agresor o que ignore el comportamiento por completo. Dicho informe declar\u00f3 que la capacitaci\u00f3n sobre el acoso sexual en la mayor\u00eda de los \u00e1mbitos laborales no se enfoca en la prevenci\u00f3n del problema o en la protecci\u00f3n de los empleados, sino en ayudar a la industria a evadir su responsabilidad legal si ocurren estos hechos.<\/p>\n Tomando en cuenta las numerosas barreras que enfrentas las mujeres trabajadoras del campo en particular, es incre\u00edblemente importante educar a la comunidad acerca de los peligros del acoso sexual, c\u00f3mo identificarlo, c\u00f3mo se puede hablar en su contra, y qu\u00e9 protecciones legales tiene la v\u00edctima.<\/p>\n <\/p>\n Estos son algunos comportamientos que com\u00fanmente son considerados actos de acoso sexual seg\u00fan la ley:<\/span><\/p>\n <\/p>\n Es importante que la comunidad de trabajadores agr\u00edcolas entienda que est\u00e1n en su derecho de rechazar cualquier tipo de avance sexual. Deben registrar las horas y las fechas en que ocurran estos incidentes, y denunciar estos actos a un supervisor, la polic\u00eda, o el proveedor de servicios legales de su elecci\u00f3n. Es una violaci\u00f3n de la ley que un empleador tome medidas adversas contra la v\u00edctima porque el individuo denuncie un incidente.<\/p>\n Trabajar en un entorno seguro es un derecho, independientemente del g\u00e9nero de la persona o de su estatus legal. Actuar r\u00e1pidamente cuando hay un reporte de acoso sexual hecho por personas que com\u00fanmente no se sienten con la liberta de hablar, y destruir las barreras sistem\u00e1ticas que perpet\u00faan el silencio de otras personas es nuestra obligaci\u00f3n como seres humanos.<\/p>\n\n
![\"\"](\"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Sexual-Harassment-Info-Graphic-396x1024.png\")
<\/a>Valery Arevalo es una Asistente Legal de Divisi\u00f3n para los Trabajadores Agr\u00edcolas de Ayuda Legal de Carolina del Norte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"