{"id":1343,"date":"2019-04-01T13:53:00","date_gmt":"2019-04-01T19:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/?p=1343"},"modified":"2019-04-01T14:37:40","modified_gmt":"2019-04-01T20:37:40","slug":"la-division-de-trabajadores-agricolas-asegura-un-acuerdo-de-75000-en-caso-de-la-trata-de-personas-en-el-aspecto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.farmworkerlanc.org\/es\/la-division-de-trabajadores-agricolas-asegura-un-acuerdo-de-75000-en-caso-de-la-trata-de-personas-en-el-aspecto-laboral\/","title":{"rendered":"La Divisi\u00f3n de Trabajadores Agr\u00edcolas asegura un acuerdo de $75,000 en caso de la trata de personas en el aspecto laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Un grupo de 13 trabajadores agr\u00edcolas migrantes representados por Ayuda Legal de Carolina del Norte de la Divisi\u00f3n de Trabajadores Agr\u00edcolas ha obtenido justicia – y $75,000 – en un caso de la trata de personas en el aspecto laboral que involucra el programa federal de visas H-2A. El caso, Eliseo Alonso-Miranda, et al. v. Cirila Garcia-Pineda, et al., <\/em>fue resuelto en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Carolina del Norte el 26 de diciembre del 2018.<\/p>\n

La gran parte \u00a0del acuerdo de $75,000 se pagar\u00e1 en da\u00f1os y perjuicios a los clientes de Ayuda Legal: ciudadanos Mexicanos fueron reclutados con una deuda perjudicial para tener la oportunidad de venir a Carolina del Norte en el 2015 con la promesa de una visa de trabajo legal que les proporcionar\u00eda trabajo abundante, un buen salario, y la posibilidad de extender su estad\u00eda en los Estados Unidos\u00a0 al finalizar el tiempo de su visa.<\/p>\n

Los que hicieron esas promesas fueron tres contratistas de trabajadores agr\u00edcolas en Stantonsburg, Carolina del Norte: Cirila Garc\u00eda-Pineda, su hija Marisa Garc\u00eda-Pineda y su hijastro Ofelio Garc\u00eda. Los trabajadores dicen que los Garc\u00eda abusaron de las caracter\u00edsticas del programa federal de visa H-2A, el cual permite a los empleadores de los Estados Unidos contratar trabajadores extranjeros para trabajos agr\u00edcolas temporales bajo ciertas condiciones. Los contratistas de trabajadores agr\u00edcolas act\u00faan como intermediarios que reclutan, transportan, supervisan y, a menudo proveen vivienda a trabajadores en nombre de las empresas agr\u00edcolas. La funci\u00f3n de los contratistas de trabajo agr\u00edcola es definida por la ley federal, y los contratistas deben estar certificados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los contratistas de trabajadores agr\u00edcolas, granjas operativas, y las asociaciones de productores, tienen permiso para solicitar directamente a los trabajadores utilizando el programa de visa H-2A.<\/p>\n

En la demanda de agosto de 2017 contra los contratistas de Stantonsburg, Lori Johnson, Abogada Directora de la Divisi\u00f3n de Trabajadores Agr\u00edcolas, y la Abogada Supervisora Caitlin Ryland describieron una realidad muy diferente para sus clientes, que la lucrativa oportunidad de trabajo que les prometieron en sus pueblos de origen en M\u00e9xico.<\/p>\n

La demanda alega que antes de que los trabajadores llegaran a Carolina del Norte, Cirila hab\u00eda estado operando como una contratista de trabajadores agr\u00edcolas por a\u00f1os, pero su negocio estaba en problemas. Al enfrentar dificultades financieras y sobrellevar m\u00faltiples investigaciones estatales y federales, estaba potencialmente a punto de perder su certificaci\u00f3n como contratista de trabajadores agr\u00edcola. Entonces, se dirigi\u00f3 a su hija Marisa, que en ese momento estaba trabajando como asistente legal en un bufete de abogados en Greenville. Utilizando su nombre para encubrir a su madre, Marisa present\u00f3 las diversas solicitudes requeridas para contratar trabajadores a trav\u00e9s del programa H-2A. Marisa se present\u00f3 ante las agencias federales como la \u00fanica contratista, cuando en realidad, su madre y su hermanastro eran los contratistas de trabajo agr\u00edcola en los campos de trabajo.<\/p>\n

Los trabajadores alegan que, en el 2015, los Garc\u00eda les cobraron cuotas sumamente altas e ilegales de reclutamiento, las cuales est\u00e1n expl\u00edcitamente prohibidas por el programa H-2A; les pagaron menos del salario m\u00ednimo de $7.25 por hora y el salario requerido de $10.32 por hora de H-2A por su trabajo en los campos de tabaco y camote; les \u00a0mintieron sobre sus posibilidades de permanecer en los EE.UU.; fallaron en reembolsarles el costo de la visa y los gastos relacionados con los viajes de M\u00e9xico a Carolina del Norte; los aloj\u00f3 en viviendas precarias; los priv\u00f3 de la cobertura de compensaci\u00f3n laboral para trabajadores, a la que tienen derecho seg\u00fan las reglas H-2A; impedido su acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica; confiscaron sus tarjetas de Seguro Social; utilizaron amenazas y acciones agresivas para intentar confiscar sus pasaportes; e hicieron una demostraci\u00f3n p\u00fablica en donde amenazaron f\u00edsicamente a otro trabajador que se atrevi\u00f3 a preguntar sobre su salario.<\/p>\n

“Nuestros clientes quer\u00edan justicia, y nos alegramos de haber podido ganar algo de eso para ellos,” dijo Johnson.<\/p>\n

La demanda aleg\u00f3 que, en conjunto, las acciones de los contratistas violaron m\u00faltiples leyes estatales y federales, incluyendo la Ley de Horas y Salarios de Carolina del Norte, la Ley de Normas Razonables de Trabajo y la Ley de Protecci\u00f3n de V\u00edctimas de la Trata de Personas, y las reglas del programa H-2A.<\/p>\n

“As\u00ed es la trata de personas en el aspecto laboral,” dijo Ryland, miembro de la Comisi\u00f3n de Trata de Personas de Carolina del Norte. “La trata de personas en el aspecto sexual podr\u00e1 ser m\u00e1s conocido, pero la trata de personas en el aspecto laboral es igual de pernicioso y demasiado frecuente, especialmente en las industrias donde se utilizan los servicios de contrataci\u00f3n laboral.”<\/p>\n

“La industria agr\u00edcola de Carolina del Norte es uno de los mayores usuarios del programa H-2A,” dijo Johnson. \u201cLos trabajadores del programa H-2A son particularmente vulnerables, a pesar de las protecciones que les garantiza el programa. Normalmente, son reclutados de partes del mundo con menos oportunidades econ\u00f3micas, rara vez hablan ingl\u00e9s, generalmente desconocen sus derechos legales, y dependen de sus empleadores para casi todo: vivienda, correspondencia, acceso a alimentos, atenci\u00f3n m\u00e9dica, lugares de adoraci\u00f3n, informaci\u00f3n… casi todo. Con sus visas atadas a un empleador, el trabajador H-2A no puede simplemente irse y trabajar legalmente para un empleador diferente. Siempre hay personas que est\u00e1n dispuestas a explotar estas vulnerabilidades para su propio beneficio.”<\/p>\n

Seg\u00fan el acuerdo, los tres contratistas niegan toda responsabilidad, pero aceptan el acuerdo financiero y otros t\u00e9rminos, incluyendo ser prohibidos de por vida de poder participar en el programa H-2A. Este fue un punto discutible para Cirila Garc\u00eda-Pineda, a quien el Departamento de Trabajo de los EE. UU. agreg\u00f3 a su lista de Contratistas de Trabajadores Agr\u00edcolas Inelegibles<\/a> en 2017, la cual la proh\u00edbe participar en cualquier actividad como contratista de trabajadores agr\u00edcolas, ya sea bajo el programa H-2A o no.<\/p>\n

Para Marisa Garc\u00eda-Pineda, su acuerdo con la prohibici\u00f3n del programa H2A de por vida se suma a una prohibici\u00f3n de tres a\u00f1os, emitida por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. en 2018, al actuar como contratista de trabajadores agr\u00edcolas fuera del programa H-2A.<\/p>\n

Ryland coment\u00f3: \u201cMe siento honrada de haber tenido la oportunidad de representar a este grupo de trabajadores que valientemente levantaron la voz en solidaridad en contra de los que los maltrataron. Nuestros clientes esperan que este acuerdo los ayude a ellos y a sus familias a salir adelante de esta experiencia y al sacar a la luz lo que sucedi\u00f3 va a proteger a otras personas vulnerables de este tipo de \u00a0explotaci\u00f3n.”<\/p>\n

Contacto con los medios<\/strong><\/p>\n

Sean Driscoll, Director de Relaciones P\u00fablicas, Ayuda Legal de Carolina del Norte, 919-856-2132, seand@legalaidnc.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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