Su empleador o contratista debe de cumplir con todo lo que le prometió cuando usted empezó a trabajar.
Si usted es un trabajador H-2A, esas promesas están en su contrato de trabajo y la información que presentamos a continuación no aplica en su caso. Para más información, visite nuestra página acerca de los derechos de los trabajadores H-2A.
Si usted no es un trabajador H-2A pero está trabajando en un rancho a dónde se cultivan árboles de navidad, o en una compañía a dónde usted planta pinos para reforestación o limpia la maleza, usted debió de haber recibido la siguiente información por escrito y en su propio idioma en el momento en que lo reclutaron para el trabajo:
- Fecha de la duración de su trabajo (primer y último día)
- Lugar de trabajo (dirección)
- Tipo de trabajo que usted tiene que desempeñar
- Información de cómo se le va a pagar por cada trabajo que usted desempeñe
- Información que le indique si su empleador pagó por un seguro de desempleo
- Qué clase de beneficios, por ejemplo vivienda, se le van a dar y a qué costo
Si usted no recibió esta información por escrito, y ha viajado para obtener trabajo, su empleador violó una ley especial de protección para los trabajadores agrícolas llamada Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura. Si usted no ha viajado por el trabajo, y pide esta información, el empleador se la debe dar.
Se supone que los empleadores le tienen que dar esta información por escrito antes de que usted acepte el trabajo, para que usted tenga toda la información necesaria para decidir si le conviene viajar y tomar el trabajo.
Si su empleador no cumple con las horas de trabajo, salario, o beneficios que le prometió (ya sea de manera verbal o escrita) usted tiene el derecho a hacer un reclamo según la ley.
Según la misma ley, si su empleador le hizo promesas falsas a propósito para que usted aceptara el trabajo, es posible que usted pueda hacer otro reclamo.