Como trabajador agrícola, muchas leyes lo protegen de las represalia si usted se queja de su salario, condiciones peligrosas de trabajo, viviendas en mal estado, violaciones a su contrato H2A, no recibir lo que se fue prometido por su patrón cuando usted fue reclutado, o violaciones a una ley especial federal, El Acta de Protección Temporal de los trabajadores agrícolas emigrantes y temporales.
Muchas veces pareciera que fuese mejor quedarse callado y no hacer una queja. Muchos trabajadores creen su patrón va a tomar represalias en contra de ellos si estos hacen alguna queja.
En realidad, es mas seguro quejarse que quedarse callado. Si usted hace una queja, la ley le ofrece protecciones.
La ley de Carolina del Norte lo protege de represalias si usted hace una queja por su salario, la vivienda, condiciones peligrosas de trabajo, problemas de pesticidas, accidentes en el trabajo o enfermedades ocupacionales, usted esta protegido en contra de las represalias. Si usted hace una queja—al patrón o al Departamento de Labor de Carolina del Norte o en el evento a la División para los Trabajadores Agrícolas – y su patrón toma represalias en contra suya, se le requiere que el patrón pague sus danos y una multa.
Esta ley también lo cubre aunque usted no haga una queja pero provee información a un investigador que busca información sobre la condiciones.
La ley Federal le da protección de represalias si usted se queja acerca del salario mínimo, las horas extras, su contrato H2A, promesas no cumplidas y otras violaciones a la ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y temporales. Estas leyes también lo protegen a usted si usted provee le información al Departamento de Labor de Estados Unidos cuado ellos están haciendo investigaciones.
Las reglas a cerca del los trabajadores H2A también prohíben represalias por hablar con alguien de Ayuda Legal. La leyes y las reglas también requieren que su patrón pague los daños si ha tomado represalias en contra suya. Esos trabajadores que se quedan callados y no se quejan o que no le dicen la vedad a los oficiales del departamento de labor de los Estados Unidos durante una investigación, se quedan sin protección si su patrón decide despedirlos de su trabajo o si no los pide en ano siguiente mejor defenderse usted mismo y sus derechos.